Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte – ist das möglich?

Hoffnung auf Entlastung – Sorge vor Überwachung – Erfahrungen aus der Praxis

Die Urteile des EuGH und des BAG sind eindeutig. Um Lehrkräfte vor überlangen Arbeitszeiten zu schützen, die auf Kosten der Gesundheit der Kolleg*innen gehen, ist die Einführung der Arbeitszeiterfassung rechtlich zwingend geboten. Die Landesregierung spielt aber auf Zeit und möchte erst die angekündigten bundesgesetzlichen Vorgaben zu den Anforderungen an eine Arbeitszeiterfassung abwarten. 

In den Lehrer*innenzimmern wird die Arbeitszeiterfassung diskutiert. Viele Kolleg*innen hoffen darauf, dass ihnen die Arbeitszeiterfassung hilft, ihre Arbeitszeit in den Griff zu bekommen. Viele Kolleg*innen fragen sich aber auch, ob eine Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte überhaupt möglich und sinnvoll ist. Ebenfalls treibt viele Lehrkräfte die Angst um, dass die Arbeitszeiterfassung zur Leistungskontrolle missbraucht werden könnte.

Die GEW will auf ihrem Fachtag zur Arbeitszeiterfassung alle diese Fragen behandeln. Vorgestellt werden Erfahrungen von Kolleg*innen, die bereits freiwillig ihre Arbeitszeit erfassen, aber auch die Erfahrungen von Privatschulen, an denen eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung zum Gesundheitsschutz bereits eingeführt wurde. Einen Blick werden wir auch auf die aktuelle politische Debatte und die Entwicklungen in anderen Bundesländern werfen.

Bei Bedarf wird eine Kinderbetreuung angeboten. Die Anmeldung für die Kinderbetreuung muss bis spätestens 21. September erfolgen.